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富士康十連跳是對GDP至上的巨大警示

作者：濟南雷鳴科技文章來源：本站原創更新時間：2010-5-26

富士康的10連跳，究竟是誰的責任呢？21日，新民網《市民議事廳》節目邀請政協委員、企業管理專家、社會心理學專家、市民，共同探討這個問題。

　　黃榮楠：工會不能成為老板的代言人

　　節目嘉賓徐匯區政協常委、上海市律師協會理事黃榮楠律師認為：連續五個月以來的十連跳，表明富士康公司和員工之間很陌生，公司只是把員工當成一個機器，員工之間隔斷了友情的鎖鏈，也很陌生，在整個10連跳的過程中，沒有工會的聲音，工會在哪里？一個員工之間沒有愛心、企業缺乏關心、工會沒有體貼心的企業是一個空心企業。富士康在解釋員工自殺原因時，非常坦然地說：我們企業沒問題，如果富士康有問題，怎么還有那么多人擠破頭想進富士康，充分說明更應當關注全社會的用工環境問題。

　　我們國家過去幾年都強調經濟發展，對企業家的關心要超過了對員工的關心。當今天富士康的事件發生的時候，對工會的指責已經發生，我們希望對工會起到促進作用，而不是老板的代言人。

　　孫時進：活著也是一種財富，社會要有珍惜生命的意識

　　節目嘉賓復旦大學心理學系主任、博士生導師孫時進教授認為：鮮血讓我們反思，不管是富士康，還是窮士康，當社會轉型到這個地方，對這個事情要完整的進行注意，媒體對報道要有妥善方式，科學報道，要淡化自殺報道，不恰當的報道對自殺起到了一個推波助瀾的作用。工會要肩負起責任，社會要肩負起責任。公共衛生應該肩負起這個責任，我們才能有相應的對策。技術工作要扎扎實實做好，政府、學界坐下來，把它確實作為一個事情商量和解決。我們在教育的時候，有沒有珍愛生命的教育，有哪些缺失和錯位？社會發展中，這個陣痛是我們必須解決的，要解決背后的很多問題。整個社會的關注很重要，不僅僅是富士康要關注的問題�；钪彩且环N財富，要擔負起責任來，社會要有這種珍惜生命的意識。

　　萬君寶：企業功能庸俗化，企業不僅是牟利機構，更應是培養人才的機構

　　節目嘉賓上海財經大學企業管理系萬君寶副教授指出，我們現在的打工者，在經濟開發區，勞動者的權益、勞動者的尊嚴沒有得到應有的重視，作為企業來說，企業不僅僅是謀利機構，還是一個社會機構，所以要求我們的企業要有責任感，企業家要有道德感。企業要有擔當。為什么會在富士康發生這樣的事情，現在已經過十了，而且時間如此集中，我們現在把這個引導到錢的問題，是對生命的侮辱。這實際上是勞動者對惡劣生存條件的抗爭，雖然這種抗爭形式我們并不主張。如果這種最后的抗爭還不能解決這個問題的話，這是我們時代的悲哀。

　　從企業的角度說企業家要有擔當精神；對于企業家，有一種庸俗化的現象，只會賺錢。真正的企業家在于創新，在于責任感，我們國家更需要這樣的企業家。企業應擔負培養人才的責任，企業要講良心。

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